大家都比较关心今年的国庆节放几天假,今年国庆节和中秋节合并在一起有8天假期,下面给大家分享关于2023年中秋国庆节怎么放假调休，欢迎阅读!
2023年中秋国庆节怎么放假调休
中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
根据国家相关部门关于节假日安排的通知，结合我单位工作实际情况，现将今年国庆节放假的有关事项安排如下：
中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
请各部门妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保度过一个平安愉快的假期。
根据中国公路网发布的消息，2023年国庆节高速公路将免费通行一段时间。这一消息得到了广大驾车族的关注和热烈回应。据悉，2023年国庆节高速免费通行时间为10月1日零点至10月7日24点，共计7天。这也成为了人们出行的最佳选择，既省钱又方便快捷。而且，这段时间正是赏秋的最佳时节，不仅能欣赏秋色，还能增添出游的乐趣。
2023年国庆节高速公路免过路费共计7天。这对于驾车族来说，无疑是一大福利。它不仅能够有效减轻出行成本，还能够鼓励人们拥抱出游，丰富自己的生活。
2023年国庆节三倍工资有几天
2023年国庆节：2023年10月1日、2日、3日
节假日三倍工资有如下：
(1)元旦;
(2)春节;
(3)清明节;
(4)劳动节;
(5)端午节;
(6)中秋节;
(7)国庆节。
法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为你调休的义务。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节都属于法定节假日，应支付相应的三倍工资，如果企业拒绝给予员工相关的补贴，则可以去当地的劳动局进行投诉举报，同劳动争议仲裁会进行申诉，相关的问题可以向劳动保障维权服务站进行法律咨询与帮助。